| ●总体介绍： |
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陈志霞，女，管理科学与工程专业（应用心理与人力资源管理方向）博士, 华中科技大学公共管理学院教授、博士生导师，心理与人力资源研究中心主任。美国普林斯顿大学心理系访问研究员，美国德拉维尔大学心理系访问学者，挪威Bergen University心理社会学院高级访问学者。研究方向：组织行为与人力资源管理、行为公共管理（应用心理与社会管理）。曾任华中科技大学社会学系教授，博士生导师，先后兼任应用社会学教研室主任，社会工作与社会保障教研室主任，MSW中心主任。中国行为公共管理国际研究会创始主席，中国社会心理学会理事，中国人力资源测评学会常务理事，湖北心理学会理事，湖北社会心理学专业委员会副主任，湖北心理健康学会理事，湖北省财政厅绩效专家，湖北省考试院人事测评专家，武汉市青少年社会工作专业委员会专家委员。《Journal of Public Policy and Administration》、《Sex Role：A Research Journal》、《Journal of Creativity》、《International Perspectives in Psychology》、《Journal of Happiness》、《南开管理评论》、《管理评论》、《外国经济与管理》、《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》等期刊审稿专家。担任首届行为公共管理国际研讨会主席；获中国心理学会荆其诚基金奖励资助赴德国柏林参加第29届国际心理学大会，担任“人力资源实践”分会场主席并宣读论文；赴法国巴黎参加中法青年心理学家交流活动。先后在《The Journal of Social Psychology》、《International Journal of Psychology》、《Sex Role: A Research Journal》、《Frontier inPsychology》、《南开管理评论》、《城市问题》、《心理科学》、《心理科学进展》、《中国心理卫生杂志》、《数理统计与管理》、《科学学与科学技术管理》、《工业工程与管理》、《自然辩证法研究》等权威和核心期刊发表专业学术论文百余篇，独著和主编《矛盾性别偏见对女性生涯发展的影响》、《科技工作者心理健康研究》、《知识员工的组织支持感及其影响》、《社会心理学》、《个案社会工作》、《大学心理学》等著作和教材6部180余万字。
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| ●研究方向： |
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组织行为与人力资源管理、行为公共管理（应用心理与社会管理）、心理健康与辅导 |
| ●研究论文： |
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Representative Research Papers
Mengchu Zhao, Zhixia Chen*, Mats Glambek, Ståle Einarsen. Leadership Ostracism Behaviors from the target’s perspective: A content and behavioral typology model derived from interviews with Chinese employees[J]. Frontiers in Psychology, 2019, 10:1197. doi: 10.3389/fpsyg.2019.01197 (ESI，SSCI) Yujuan Lan, Zhixia Chen*. Transformational Leadership, Career Adaptability and Work Behaviors: The Moderating Role of Task Variety”, Frontiers in Psychology,2019, DOI: 10.3389/fpsyg.2019.02922（ESI，SSCI） Zhixia Chen, Hongyan Wang. Abusive Supervision and Employees’ Job Performance: A Multiple Mediation Model. Social behavior and personality, 2017, 45, 2017, 45(5), 845–858(ESI，SSCI) Zhixia Chen, Susan Fiske, Tiane Lee. Ambivalent Sexism, Marriage, and Power-Related Gender-Role Ideology. Sex Roles: A Journal of Research. 2009. 60(11):765-778(ESI，SSCI) Tiane L. Lee, Susan T. Fiske, Peter Glick and Zhixia Chen. Ambivalent Sexism in Close Relationships: (Hostile) Power and (Benevolent) Romance Shape Relationship Ideals. Sex Roles. 2010,62（7-8）, 583-601(ESI，SSCI) Zhixia Chen, Robert Eisenberger, Kelly M. Johnson, et al. Perceived Organizational Support and Extra-role Performance: Which Leads to Which? Journal of Social Psychology. 2009.148(1), 119-124(ESI，SSCI) Zhixia Chen. The Mediate Effect of Multidimensional Perceived Organizational Support in the relationship of Supportive Human Resource Practices and Chinese employees’ Job Performance. International Journal of Psychology, 2008,43 (3/4)(ESI，SSCI) Yu Yanghang, Chen Zhixia*.The Impact of Public Service Accessibility on Political Trust and Its Mechanism[J].Journal of Huazhong University of Science and Technology(Social Science Edition),2019,33(02):28-37.(于洋航,陈志霞.公共服务可达性对政治信任的影响及其作用机制[J].华中科技大学学报(社会科学版),2019,33(02):28-37.) Taotao Dai, Chen Zhixia*. Experimental Methods in Behavioral Public Administration: Types and Applications. Public Administration Review,2019,（代涛涛，陈志霞*. 行为公共管理研究中的实验设计. 公共行政评论，2019,6） Chen Zhixia, Zhao Mengchu,涂红. Antecedents of the tipple effect of leadership ostracism: The role of competition and organizational politics. Jonrnal of Industrial Engineering/Engineering Management,2019,3: 215-222(陈志霞,赵梦楚,涂红.领导排斥涟漪效应的组织诱因:竞争和组织政治的作用[J/OL].管理工程学报(自科基金委管理科学部A类期刊):1-8[2019-05-20]. Why High Job Performance Employees Suffered Leadership Ostracism as Well? Simulation Analysis for the
Influence Mechanism of Leadership Ostracism Based on system Dynamic.Nankai Management Review,2019, 22(2): 186-196 （赵梦楚,陈志霞*. 高工作绩效员工为何也会遭遇领导排斥：影响机制的系统动力学仿真分析. 南开管理评论(自科基金委管理科学部A类期刊)，2019, 22(2): 186-196.） Chen Zhixia, Tu Hong. Supervision Ostracism and Its Antecedents Toxic Triangle Model. Business Review, 2018,29(8):156-166 (陈志霞, 涂红.领导排斥的概念及其影响因素毒性三角模型.管理评论(自科基金委管理科学部A类期刊)，2018,29(8):156-166.) Chen Zhixia, Guo Jinyuan. Construction of Postgraduate Competency Model and Its Prediction Effects. Academic Degrees & Graduate Education, 2018(07):55-60.(陈志霞,郭金元.研究生胜任力结构模型构建及其预测作用[J].学位与研究生教育,2018(07):55-60.) Chen Zhixia, Dian Yajiao. Organizational Difference Climate: Concept, Measurement and Mechanism of Action [J]. Foreign Economics and Management, 2018, 40 (06): 86-98.（陈志霞,典亚娇.组织差序氛围:概念、测量及作用机制[J].外国经济与管理,2018,40(06):86-98.） Chen Zhixia, Zhao Mengchu.The Structure and Measurement of Doctor-patient Trust Relationship and Its Integration Model[J].Psychological Science,2018,41(01):167-173.（陈志霞,赵梦楚.医患信任关系的结构和测量及其整合模型[J].心理科学,2018,41(01):167-173.） Wang Hongyan, Chen Zhixia*. The Impact of Performance Appraisal Politics on Employees' Organizational Citizenship Behavior - The moderate Effect of Chaxu Climate [J]. Economic Survey,2018,35(01):92-99.（汪洪艳,陈志霞.绩效考核政治对员工组织公民行为的影响——差序氛围的调节作用[J].经济经纬,2018,35(01):92-99.） Chen Zhixia, Yu Yanghang. The Influence of Urban Residents' Social Management Satisfaction on Residents' Well-being[J].Urban Problems,2017(11):78-86.（陈志霞,于洋航.城市居民社会管理满意度对居民幸福感的影响[J].城市问题,2017(11):78-86） CHEN Zhi-xia, ZHOU Jia-bin. The Research on the Concept，Measurement and Related Factors of Service Leadership. Chinese Journal of Ergonomics，2016，22(5):81-86.(陈志霞,周佳彬. 服务型领导的概念、测量及其相关因素研究进展[J]. 人类工效学,2016,05:81-86.) Li Qiming, Chen Zhixia*. The Research on the Effects of Materialism on Dual Filial Piety: A Perspective of Intergenerational Transmission. Journal of Psychological Science 2016，39（5）：1216-1222(李启明,陈志霞（通讯作者）. 物质主义对双元孝道的影响——基于代际传递的视角[J]. 心理科学, 2016,05:1216-1222.) LI Qiming, CHEN Zhixia*, XU Haiyan. The Relationship among Dual Filial Piety，Grandparents-grandchildren and Elderly Stereotypes. Psychological Development and Education, 2016,04:444-452(李启明,陈志霞（通讯作者）,徐海燕. 双元孝道、祖孙关系与老人刻板印象的关系[J]. 心理发展与教育,2016,04:444-452) Li Qiming，Chen Zhixia*，Xu Haiyan.Effects of Parental Ｒearing Styles and Parents’Gender on Intergenerational Transmission of Filial Piety. Psychological Exploration, 2016,04:358-364.(李启明,陈志霞（通讯作者）,徐海燕. 父母的教养方式及性别对孝道代际传递的影响[J]. 心理学探新,2016,04:358-364.) LI Qi-ming，CHEN Zhi-xia*. Effects of Urban Economy and Family Income on Urban Residents' Sense of Well-being. Journal of Southwest Jiaotong University, 2016,04:76-83(李启明,陈志霞（通讯作者）. 城市经济和家庭经济对城市居民幸福感的影响机制[J]. 西南交通大学学报(社会科学版),2016,04:76-83) Li Qiming，Chen Zhixia*. An Experimental Study on the Intergenerational Transmission of Filial Belief and Behavior. China Youth Study, 2016,06:69-75+98 (李启明,陈志霞（通讯作者）. 孝道观念及行为代际传递的实证研究——基于湖北省襄阳市的亲子配对调查分析[J]. 中国青年研究,2016,06:69-75+98) Zhixia Chen, Hongyan Wang. The Matthew Effect of Leadership Behavior: The Moderating Role of Supervisor’s Organizational Embodiment. East China Economic Management,2015,19(8): 1-9(陈志霞,汪洪艳.领导行为的马太效应:领导组织化身的调节作用[J].华东经济管理,2015,08:1-9.人大复印《管理科学》，2015，) Hongyan Wang, Zhixia Chen*. The Research Progress of Performance Appraisal Politics. Foreign Economics & Management, 2015,09:57-67(汪洪艳,陈志霞*. 绩效考核政治性研究述评[J]. 外国经济与管理,2015,09:57-67.) Zhixia Chen, Xinyan Wang, Long Sun, et al. Social Psychological Attitudes and Demands Ｒeflected in Important Public Events on Network——An Analysis of 120 Network Public Opinion Cases Appeared During 2007 －2012.Journal of Intelligence, 2014,03:101-106（陈志霞,王新燕,徐晓林.从网络舆情重大事件看公众社会心理诉求——对2007-2012年120起网络舆情重大事件的内容分析[J].情报杂志,2014,03:101-106.）
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| ●专著： |
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1．陈志霞：《社会心理学》，人民邮电出版社，2016
2.陈志霞.《矛盾性别偏见与女性职业发展》.科学出版社，2016
3. 陈志霞.《科技工作者心理健康研究》，科学出版社，2016
4.陈志霞：《知识员工的组织支持感及其影响》，中国经济出版社，2006
5．陈志霞：《个案社会工作》，华中科技大学出版社，2006
6．陈志霞：《大学心理学》，华中科技大学出版社，2001
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| ●研究项目与企业主要咨询课题： |
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1. 领导排斥行为及其影响因素毒性三角模型，国家社科基金重点项目，2017（主持）
2.
行为公共管理视角的城市幸福指数及其影响因素研究，教育部人文社科后期资助项目，2018（主持）
3. 行为公共管理视角的智慧城市建设及其影响因素研究，科技部外专引智项目，2019（主持）
4.行为公共管理实验室平台项目，华中科技大学“双一流”项目，2019，主持
5.
国民幸福指数整合模型及其作用机制研究；中央财政专项
； 2016，主持人
6.城市居民幸福指数的测量及其相关因素研究，中央财政专项课题，2011（主持）
7. 破坏型领导对员工职业倦怠和反生产行为的影响，中央财政专项课题，2013（主持） 8. 学习型党组织的测量及其相关因素研究，教育部专项课题，2010（主持）
9. 矛盾性别偏见对女性发展的社会阻隔与自我阻隔作用，国家社科基金项目，2009（主持）
10. 科技工作者精神卫生状况调查，中国科协重大调研课题，2008（主持）
11. 矛盾性别偏见对女性职业发展的影响，教育部人文社科基金项目，2008（主持）
12. 矛盾性别偏见及其相关因素研究，教育部归国人员基金项目，2010（主持）
13．基于社会交换的组织支持与工作绩效研究，教育部人文社科基金项目，2005（主持）
14. Ambivalent Sexism and Close Relationship, 美国普林斯顿大学国际合作项目，2006（主持）
15. 大学生压力应对的心理承受力研究，教育部人文社科基金项目（第二）
16. 企业新进员工的组织社会化研究，教育部人文社科基金项目（第二）
17.武汉市不同社会阶层的社会心态调查分析，武汉市人文社科项目，2005（主持）
18. 都市类报纸的市场竞争力及受众心态研究，三峡商报社横向项目，2005（主持）
19. 大学生的心理危机及其应对策略研究，湖北省社科基金规划项目，2005（主持）
20．城市居民的社会满意度研究，华中科技大学人文社科基金项目（主持）
21．大学生恋爱价值观研究，华中科技大学人文社科基金项目（主持）
22．师范生心理健康状况与对策研究，湖北省教委社科基金项目（第二）
23．2003年、2004年华中科技大学新生心理健康普查，华中科技大学学生工作项目（主持）
24．应用心理学专业研究生科研和实践能力的培养，华中科技大学研究生教改基金项目（主持）
先后为澳门企业家协会、湖北省财政厅、湖北省人社局、武汉市社会工作委员会、湖北省农业厅、湖北新闻出版署、省发改委、中共湖北省委妇女委员会青少部、武汉团市委青少部、长江水利委员会、长江水利建筑集团、富士康集团、烽火科技集团、深圳城管局、中建三局、三峡商报社、红桃K集团、凯迪电力公司、中石油管道局、中科院武汉分院、武汉科技学院、新疆石河子市工商局、广东佛山市人力资源局、三峡晚报、湖北警官学校、南昌航空大学、海南省质监局、湖北省会计师协会、汉口医院、武汉市东西湖人力资源和社会保障局等百余家企事业单位从事过员工测评、培训、讲座及管理咨询。 |
| ●获奖情况： |
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（1）985经济学人，封面人物，《华东经济管理》，2015.8
（2）教育部学位与研究生工作部及MPA教指委首届全国公共管理优秀案例。
（3）2019中国公共管理学术年会，优秀论文
（4）2019中国公共部门人力资源管理学术年会，优秀论文
（5）2019行为公共管理国际研讨会，优秀论文
(6）2016华中科技大学教学质量二等奖
（8） 封面人物，《当代经济》2011.3；
（9） 2008年获中国心理学会荆其诚基金奖励；
（10） 2009年获华中科技大学年度考核优秀教师；
（11）2005年获华中科技大学年度考核优秀教师；
（12）2005年获华中科技大学教学质量二等奖。
（13）2000年获华中科技大学成人教育教学二等奖。
（14）2001年获华中科技大学年度考核优秀教师。
（15）论文《城市居民的职业声望评价与社会分层》，2005年获全国社会心理学会优秀论文二等奖
（16）论文《大学生的轻生意念及其与自杀态度的相关研究》，2004获全国高校大学生心理健康教育学会优秀论文二等奖
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| ●对报考学生的要求： |
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陈志霞教授治学严谨，欢迎真正有学术兴趣、有志于从事学术研究的优秀学生积极报考研究生。尤其欢迎有心理学背景的考生。要求学生英语、统计和专业基础比较过硬，积极心态、勤奋学习、努力钻研，有强烈求知欲、创新精神和团队精神。混文凭、爱投机取巧、喜钻营学生请绕行。 |
| ●联系方式： |
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地址：湖北省武汉市华中科技大学公共管理学院
邮编：430074
网址：http://blog.sina.com/appliedpsychology |
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