8月29日下午，公共管理学院在二楼会议室召开了新学期首次全院教职工大会，传达学校暑期工作会议精神，布置本学期主要工作。参加会议的有学院领导、全体教职工。

党总支书记何流清首先传达了学校暑期工作会议精神。会上，他详细介绍了学校党委朱玉泉书记提出的以科学发展观为指导，推进院系工作全面协调可持续发展，推动学校工作又好又快发展的“三点意见”和李校长围绕“形势”“起点”“视野”“开放”“超越”等五个方面所谈的体会。同时，围绕朱书记、李校长的讲话精神，结合公管学院的具体情况，何书记谈了自己的学习体会。随后，何书记按学科建设、具体目标、咨询服务、人才培养、人才引进、教师聘任等几个方面，还向全体教职工简要汇报了上学期期末学院所签订的院长（系主任）、党总支书记岗位任期目标责任书的主要内容。

徐晓林院长最后作了总结讲话。徐院长主要谈了学院上半年的工作成绩；如何提高质量，走内涵式发展道路及下半年的工作安排等三方面的内容。

上半年，在学科建设方面，我院被评为湖北省重点一级学科；在教学方面，我院教师斩获教学成果一等奖和二等奖；在科研工作方面，依靠学科优势，佘廉教授获得了两个国家级的大项目；学生工作方面最值得称赞，我们培养了很多优秀的学生，今年仅中国人民大学就接收了我院四个免试推荐生，在一定程度上显示了国内重点高校对我院培养学生质量的认可。今年，我校文科院系仅有的一篇获评“湖北省优秀硕士论文”也出自我院。

就教育质量问题，徐院长着重进行了论述。他指出：质量是学院发展的生命线。没有质量就没有学院的发展。高等教育质量是国家发展的长期的战略方针，胡总书记关于教育的每次讲话都提出要抓教育质量，温总理与一些大学校长座谈时指出，高等教育质量是他非常焦虑的问题。教育部07年1号、2号文件都高度强调教育质量问题。二是抓好教育质量也是学校的精神。学校要提高声誉，扩大影响，就需要高质量办学。近年来学校已经出台了一系列的举措，比如成立启明学院、创新研究院等。三是因为我院今后需要高质量、高标准才能有更大的发展。前几年我们抓住有利时机使学院在短短几年时间里上了一个台阶，现在面临的任务是从跨越式发展向内涵式发展，我们必须转向狠抓质量工程，使学院在更高的平台上有新的突破。

关于学院下一步的工作，徐院长指出：首先要有忧患意识。虽然我们学院这些年发展很快，但不能被成绩迷惑。现在我们学科发展还很不理想，我院还没有承担国家级重大课题，没有国家级重点学科，没有国家级重点基地等，这种现状使得我们学院与其他国内一些名校的差距在拉大；二是要追求卓越，培养精英人才。精英人才不一定就是政治家，也可以是不同领域的杰出人物。我们要加强对学生的素质培养，不仅教学生以知识，还要教学生学会做人，力争使我们学院培养的学生毕业后在任何岗位上都是优秀的、杰出的，都是走在最前面的；三是学科建设要引领学科潮流。我们的学科建设不是要“进一流、入主流”的问题，而是要有新的突破。这样想、这样做不是没有现实可能，比如我院的公共安全与预警管理博士点就是引领学科潮流的。同时，在学科发展中要抓好团队建设。学院以后的考核政策也会作些调整，比如考核团队；四是日常工作要加强规范管理。学生口方面要制定相应制度，抓好本科生“学业导师制”建设；各系、中心在社会服务方面要广开思路，为社会做更大的贡献。如行政管理系可以发挥优势，开展“公务员考试培训项目”；行政部门要不断提高服务老师、学生的质量和水平。

学院其他领导、各系主任也分别就各自分管的工作汇报了工作思路。