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4月21日到4月29日，公共管理学院举行了首届MPA论文答辩。由于MPA学生大多来自政府部门和非政府机构，并有四年以上的工作经验，根据MPA培养方案，学校要求学生论文必须结合自己的工作，联系社会生活，写出有实践性、可操作性和创新性的论文。
公共管理学院副院长刘建平介绍说，这些论文的选题大都与作者所从事的工作紧密相关，具有很强的实践性和应用性。从论文的研究方法和写作上看，这些学员经过3年的学习，已经积累了很多的理论修养，能够跳出操作层面，站在理论的高度，宏观地对自己的工作进行思考。例如，这次就有两个学员从不同角度分析了去年武汉市取缔“麻木”的政策。
针对这一特点，我校公共管理学院特意邀请到一些政府官员担任答辩委员，其中有湖北省统计局副局长叶青、省国土资源厅原总工程师王思奇、省社科院副院长曾成贵。他们均来自实践部门，与公共管理学院的教授们共同参与答辩，有利于将理论与实践紧密联系起来。叶青评价道：“学员们的论文选题切合政府实际，都是政府的难题，老百姓的焦点，体现了MPA较高的水平。”
这次答辩的专家点评和提问都显得相当专业。学员刘昌英在论文中提出要用“点值浮动，考核易薪”的方法来完善激励机制，让员工的工资最后与绩效挂钩。答辩委员会委员钟书华教授就问道：“对于监管、检测、维修类岗位该使用怎样的薪金制度呢？”他随后指出，这种考核方法不适用于监管、监测、维修等特殊岗位。因为对于这类工作岗位上的人，工作量越小，即意味着事故越少，生产越顺利。答辩结束之后，刘昌英说道：“钟教授的提问很到位，很有针对性，注意到了一些特殊岗位，这对我日后的工作有很大帮助。”
