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人力资源管理研究中心
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正文
公共管理学院人力资源管理研究中心成立于2018年。中心的宗旨是研究组织与人力资源管理领域的前沿学术问题，占领国际和国内学术高地；研究我国经济社会转型时期公共管理与人力资源领域内具有全局性、综合性、战略性、前瞻性问题，热点、难点、重点问题，为国家和政府人才管理政策制定和战略规划提供科学的对策建议；专注国家及省市人力资源重大战略问题的研究和高端复合型管理人才培养，为各级政府及相关部门、企事业单位人力资源决策及战略型产业的可持续发展提供智力支撑和人才保障。为此，中心将致力于成为组织与人力资源管理研究的学术高地、国家及省市人力资源战略研究的思想高地、人力资源政策决策的智库、企事业单位人力资源发展战略的信息研究中心和咨询中心、人力资源领域高端复合型管理人才的培养基地。主要研究方向包括组织行为与人力资源管理、领导行为、职场排斥与欺负行为、绩效管理、员工和人力资源测评、职业女性生涯发展、工作压力与组织EAP等。近年承担国家社会科学基金重点项目1项，国家社会科学基金及其他省部级、国际合作项目30余项。
学术带头人：陈志霞 教授
联系方式：chpsy2018@sina.com
