第一部分：岗位介绍
一、岗位名称
公共管理学院资助育人勤工助学岗位
二、岗位主题
以资助人，以行励人，以岗育人
三、岗位开设背景
我院资助助理委员会勤工助学部开设的208助管岗位面向全院本科生同学招募学生助管，帮助辅导员完成部分工作，以及让同学掌握工作技能、积攒工作经验，同时以自身劳动换取报酬，传递自强精神。
院资助助理委员会致力于宣传学校及学院的资助政策，负责相关奖助学金的评定和答辩组织等工作。在新学年，院资助助理委员会面向全体本科生进行招新，从而使其与资助工作紧密关联，锻炼工作能力，这与开设本岗位的初衷不谋而合，存在合并互补的可能。因此，为改善乃至解决上一学年岗位存在的诸多问题，将调整该岗位为面向公共管理学院本科生招募，减小管理及培训难度，以基本固定的人员以及固定值班次数为学院辅导员更好地服务，以及更加深刻的贯彻“资助育人”的理念。
四、岗位招募对象
公共管理学院全体本科生
五、岗位开设意义
招募固定人员为助管，通过对其劳动给予报酬，即发放工资对其工作能力给予肯定，激励其掌握办公技能，有效且高效地开展资助活动。同时增进其与辅导员熟悉程度，在沟通中不断调整改进，将资助理念贯彻到工作过程中，起到育人的作用。在学院中营造良好的资助氛围，鼓励同学关注资助政策，充分理解资助理念。
六、招募人数
全岗助管与协助助管共10人
七、活动开展时间：
2024年秋季学期，周一至周五工作时间，期末周将会停岗，与期末周复习不冲突。具体值班时间整体上为每天3至8节课（2节课为一次）
八、活动地点：
公共管理学院208办公室
九、岗位要求
1.助管团队在月初进行协商，自主选择当月成为全岗助管或协助助管。
2.全岗助管在当月要求完成全岗任务（每月值班12次），协助助管每月最少值班2次。
3.每月至少有5名全岗助管，助管团队每位成员每学期至少担任两次全岗助管。
十、工资标准
（一）全岗助管基本工资
每月每位助管要求完成12次值班任务，即每周三次，每月薪资300元。但是如遇特殊情况可向勤工助学部提出申请，协商选择次月前半个月或者后半个月进行补岗，次月补岗加上当月值班数达到12次，即可在次月底发放薪资和全勤奖励。若次月仍然没有完成补岗任务则按照25元×值班次数-10元的标准发放工资，并不予发放全勤奖。
（二）协助主管基本工资
协助助管应根据自身空闲时间主动填写补岗问卷申请补岗，工资按照一次值班时长（2节课）25元的标准进行发放。
（三）加班工资
另外在值班时间外，因辅导员工作需要，助管进行短时间加班，在值班记录本由辅导员签字确认后，可参照《公共管理学院208勤工助学岗位值班细则（2024）》进行加班工资结算，加班情况需及时向勤工助学部报告，具体如下：
累计加班时间 |
工资奖励标准 |
10-15min |
4 元 |
16-30min |
8 元 |
31-45min |
12 元 |
46-60min |
16 元 |
（四）扣除工资
根据查班情况，助管如有以下行为将视情况扣除部分工资
迟到时间 |
工资扣除标准 |
迟到10分钟以内 |
在工作群内说明情况并且警告一次 |
迟到10--30分钟 |
扣除8元 |
迟到30分钟以上 |
不计入值班次数，不发放当次薪资 |
无故旷班 |
扣除10元 |
十一、奖励措施
（一）全勤奖金
当月全勤优秀助管在月底工资结算时给予50元奖励。申请次月补岗助管全勤奖励以及300元月薪在次月发放。
（二）优秀助管奖金
每月评选一名优秀助管，将颁发证书，奖金100元，优秀助管评选条件：
1.当月全岗助管，无论是否当月完成12次任务皆可参与评选。
2.根据评分细则，所得分数最高者获得该奖金。（评分细则详见《公共管理学院208勤工助学岗位值班细则（2024）》）
第二部分：开设安排
一、开设流程安排
1.助管培训：对招募成功的助管进行线下培训，其中内容包括：助管的日常工作（打扫卫生、烧水、倒垃圾、整理值班室等），及助管可能涉及到的其他工作任务和相关助管要求。
2.助管管理：招募完成后，将建立助管通知群，主要用于助管考勤、助管之间的沟通、助管与辅导员们的交流以及相关工作的安排与调整。助管到岗后需要拍照上传值班记录表，勤工部部员需根据照片上传时间判定助管是否迟到等。
二、备注说明
1.本勤工岗位以资助育人理念为核心，在服务208办公室辅导员们的同时，提供给了资助助理委员的成员与资助辅导员交流沟通的机会，方便资助工作更好的开展。
2.助管如若遇到时间冲突，可与其他助管沟通，最终每位助管需要完成半岗排班，排班调整后需要及时与助管岗位开设负责人说明，并在最终考勤记录上进行修改，最终根据实际出勤情况进行工资发放。
公共管理学院资助助理委员会
2024年8月30日
当前位置：
