一份简历，如何让个人经历更出彩、求职优势更鲜明？10月22日，“研途职引”之“公行致远”就业能力提升训练营简历门诊专场开课。活动邀请华中科技大学出版社人力资源部李翩、岚图汽车田偲偲、美的集团常世华、方田教育李文龙4位企业资深HR走进校园，从招聘者视角为同学们提供专业指导，助力大家优化简历、提升求职竞争力。学院就业专员陈甜及50余名训练营学员参加活动。
李翩作“应届毕业生简历制作指南”主题分享。她从企业招聘中的简历筛选实际出发，深入浅出地讲解简历制作的核心原则，指导同学们围绕目标岗位需求梳理个人经历、提炼能力优势，以真实客观的表述展现自身特质和发展潜力。她还结合简历撰写中的常见问题，提醒大家注重内容取舍、排版规范与文字校对等细节，让简历既突出重点、彰显特色，又能准确体现个人能力与岗位需求的匹配度。
岚图汽车田偲偲、美的集团常世华、方田教育李文龙结合企业校招经验，分别从简历优化、岗位匹配和网申技巧等方面分享实用建议。田偲偲针对简历内容单薄、人岗匹配度不高等常见问题，建议同学们深入梳理实践经历，提炼个人能力优势，围绕目标岗位突出求职亮点。常世华介绍了企业“AI初筛+人工复核”的网申筛选机制，提醒大家关注不同岗位的职责与能力要求，有针对性地调整简历内容。李文龙结合校招实际，强调学业成果呈现与岗位关键词匹配的重要性，建议同学们坚持“一岗一稿”，提高简历的针对性与网申投递效率。
在一对一简历门诊环节，参训营员带着个人简历，与企业导师面对面交流。4位HR结合一线招聘经验，逐一审阅简历，从版面布局、经历呈现、表达逻辑和岗位匹配度等方面细致点评，并提出针对性的修改建议，帮助同学们找准问题、明确优化方向。
从专题讲解到现场指导，同学们对简历制作与岗位匹配有了更加深入的认识。2025级研究生邢佳琳分享道，企业导师的指导让她更加重视AI筛选与人岗匹配，并学会运用STAR法则梳理学生工作经历、量化工作成果，进一步突出与人力资源岗位相契合的个人优势。2026级研究生孟兰亭则从课程调研等经历中发现了以往忽略的简历素材，学会结合岗位关键词提炼个人亮点，也更加理解简历并非经历的简单罗列，而是面向目标岗位的精准展示。
此次简历门诊将企业招聘经验融入就业指导，为同学们提供了更具针对性的求职帮助。公管学院将持续依托“公行致远”就业能力提升训练营，聚焦学生求职需求，丰富实战培训与个性化指导，帮助公管学子补齐能力短板、积累求职经验，为迈向职场、实现职业发展奠定坚实基础。
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